Chiedi a Sophie: come immigrato negli Stati Uniti, come posso creare e lavorare per la mia startup?

Sophie Alcorn Contributor Condividi su Twitter Sophie Alcorn è la fondatrice di Alcorn Immigration Law nella Silicon Valley e "Studio legale dell'anno in California per i servizi di immigrazione per imprenditori" dei Global Law Experts Awards 2019.
Mette in contatto le persone con le imprese e le opportunità che ampliano le loro vite.
Altri post di questo collaboratore Chiedi a Sophie: Qualche consiglio per l'approvazione del visto per studenti F-1 in mezzo all'aumento del tasso di rifiuto? Chiedi a Sophie: quali visti per gli Stati Uniti sono i migliori per i fondatori internazionali? Ecco un'altra edizione di "Chiedi a Sophie", la colonna di consigli che risponde alle domande relative all'immigrazione sul lavoro presso le aziende tecnologiche.
"Le tue domande sono vitali per la diffusione della conoscenza che consente alle persone di tutto il mondo di superare i confini e perseguire i propri sogni", afferma Sophie Alcorn, avvocato specializzato in immigrazione della Silicon Valley.
"Che tu sia in operazioni con le persone, un fondatore o in cerca di lavoro nella Silicon Valley, mi piacerebbe rispondere alle tue domande nella mia prossima colonna." I membri di TechCrunch+ hanno accesso alle colonne settimanali "Chiedi a Sophie"; usa il codice promozionale ALCORN per acquistare un abbonamento di uno o due anni con uno sconto del 50%.
Cara Sophie, sono nata in India e vivo e lavoro negli Stati Uniti da quattro anni su un H-1B con il mio attuale datore di lavoro.
Ho provato a richiedere uno dei 10.000 permessi di lavoro per titolari di visto H-1B che il Canada ha messo a disposizione a luglio, ma non l'ho ottenuto.
Ho deciso di andare avanti e ho fondato la mia startup negli Stati Uniti Qual è il modo migliore per me di poter rimanere negli Stati Uniti e lavorare legalmente per la mia startup? — Fondatore alle prime armi Hiya alle prime armi! Complimenti a te per la tua grinta e determinazione nel continuare a costruire e innovare negli Stati Uniti.
Tu ce l'hai – e io ti copro le spalle! Una nota ai legislatori statunitensi: stiamo rimanendo indietro rispetto all'iniziativa H-1B del Canada e il suo visto di lavoro complessivo e le procedure di residenza permanente sono molto più allettanti ed efficaci nell'attrarre e trattenere talenti internazionali rispetto al sistema di immigrazione restrittivo, complicato e arretrato che le persone devono affrontare negli Stati Uniti Stati.
Gli Stati Uniti devono emanare una legislazione sull'immigrazione che aiuti i fondatori di startup e i lavoratori basati sul merito ad avere un percorso chiaro.
Questo è diventato un problema di sicurezza nazionale: vogliamo che le tecnologie emergenti del futuro siano create negli Stati Uniti? Anche gli attori a livello statale vedono l'urgenza e l'importanza dell'immigrazione dei fondatori: il governatore della California Gavin Newsom ha recentemente stanziato 2 milioni di dollari per un programma pilota Global Entrepreneur in Residence (GEIR) nel sistema dell'Università della California.
Il programma mira ad attrarre e trattenere talenti internazionali consentendo al sistema UC di sponsorizzare visti per le persone per creare startup.
Immigrazione contro diritto societario Creare una solida base per la tua startup ai sensi del diritto societario e creare una solida startup per sponsorizzarti per un visto di lavoro o una carta verde ai sensi della legge sull'immigrazione si concentrano su cose diverse.
Per questo motivo, ti consiglio di lavorare sia con un avvocato specializzato in immigrazione che con un avvocato aziendale come guida.
Durante una chiacchierata con Michael Avent, un partner dello studio legale multinazionale Perkins Coie che lavora con start-up in crescita emergenti e VC, ha sottolineato che è fondamentale per i potenziali fondatori tenere a mente le invenzioni proprietarie e l'accordo di assegnazione che probabilmente hanno firmato con il loro attuale datore di lavoro.
Avent ha affermato che una delle prime cose che fa quando incontra potenziali fondatori se stanno attualmente lavorando per un'azienda è passare attraverso le invenzioni proprietarie e l'accordo di assegnazione.
"Una delle cose a cui pensiamo sempre nella fase iniziale, anche pre-aziendale, è proteggere la proprietà intellettuale che costituirà la base dell'azienda e che può essere complicata se lavori da qualche altra parte".
Le cose si complicano anche con la legge sull'immigrazione, dal momento che non puoi svolgere alcun lavoro per la tua startup senza un visto di lavoro o altra autorizzazione di lavoro.
Il tuo H-1B di solito ti autorizza a lavorare solo per la società che ha sponsorizzato il tuo visto, il tuo attuale datore di lavoro.
Lavorare per far decollare la tua startup senza la corretta autorizzazione al lavoro potrebbe avere un impatto negativo sulla tua capacità di rimanere negli Stati Uniti e su eventuali futuri visti o carte verdi che richiedi.
Tuttavia, ci sono cose che puoi fare che in genere non sono considerate lavoro, come partecipare a riunioni di lavoro con potenziali assunzioni o investitori o firmare contratti.
Chiedi al tuo avvocato specializzato in immigrazione informazioni su altre attività che desideri intraprendere per avviare la tua startup per scoprire se sono consentite.
Avent ha anche evidenziato alcune cose che avranno un enorme impatto sul tuo futuro come fondatore e su quello dell'azienda di cui dovresti rimanere al vertice come fondatore.
Ad esempio, ha parlato dell'importanza di rispettare la scadenza per la presentazione della Sezione 83 (b), che consente a un fondatore di essere tassato sull'equità nella propria startup alla data in cui è stata concessa piuttosto che quando matura.
Può essere "catastrofico per i fondatori e la loro azienda se il deposito 83 (b) viene mancato", dice, il che significa potenzialmente "centinaia di migliaia [in] responsabilità fiscale per il fondatore e ritenuta alla fonte per la società".
Inoltre, Avent ha sottolineato che i fondatori prestano molta attenzione all'impatto diluitivo di un titolo convertibile o SAFE (accordo semplice per azioni future) o più SAFE.
"Puoi inavvertitamente dare via più della tua azienda di quanto desideri se non capisci i meccanismi."