Pollen è una piattaforma di sviluppo professionale per i lavoratori della tecnologia, da parte dei lavoratori della tecnologia

Incontra Pollen, una nuova startup francese che vuole fornire un modo migliore per apprendere nuove competenze.
Invece di lavorare con insegnanti a tempo pieno, Pollen invita dirigenti aziendali e top performer nel settore tecnologico in modo che possano ospitare una classe con un piccolo gruppo di persone.
Dietro le quinte, Pollen è stata co-fondata da Julie Ranty, l'ex amministratore delegato di Viva Technology, una popolare conferenza tecnologica che si tiene ogni anno a Parigi, insieme a Olivier Xu e Vincent Huguet.
E Huguet sa una cosa o due sui mercati poiché è il co-fondatore e co-CEO di Malt, un mercato indipendente.
È ancora molto concentrato su Malt ma contribuisce a Pollen in un ruolo non operativo.
“Sono convinto che i migliori corsi di formazione professionale oggi siano tenuti da persone che non sono ancora formatori.
Sono professionisti che lavorano e sono disposti a condividere con te la loro salsa segreta, la loro esperienza, la loro metodologia di lavoro e contenuti altamente fruibili – non solo contenuti stimolanti, ma contenuti fruibili per il giorno successivo ", mi ha detto Julie Ranty, CEO di Pollen.
E il motivo per cui Pollen si concentra sull'industria tecnologica è perché cambia continuamente.
Se lavori per un'azienda tecnologica, è probabile che tu stia utilizzando, o pensando di utilizzare, l'IA generativa in un modo o nell'altro.
Oppure potresti provare a implementare un nuovo metodo di vendita sofisticato.
Oppure vuoi modificare la tua strategia di determinazione dei prezzi e di monetizzazione.
Pollen ha già attirato 40 persone che lavorano nel settore tecnologico che stanno tenendo lezioni per conto di Pollen.
Il corso tipico è un corso di quattro ore seguito da una pausa pranzo in modo da poter condividere consigli con altre persone in un'atmosfera rilassata.
Può anche essere un corso di otto ore tutto il giorno con una pausa pranzo.
L'azienda offre anche lezioni online, ma la maggior parte delle persone preferisce i corsi di persona.
“Con le lezioni online, non è un tunnel Zoom di otto ore, sono blocchi di due ore distribuiti su due settimane.
Ottieni quattro volte due ore in due settimane ", ha detto Ranty.
Un mercato per lo sviluppo professionale Ci sono quattro motivi per cui alcuni operatori tecnologici accettano di creare corsi per Pollen.
Innanzitutto, Pollen si occupa di tutti i fastidiosi compiti che derivano dal diventare un istruttore.
"Una soluzione come Pollen ti aiuta a sviluppare il tuo corso e, per di più, gestisce l'intero lato amministrativo, le vendite, il marketing e le relazioni con i clienti", ha affermato Ranty.
"Inoltre insegna loro – perché abbiamo sviluppato una metodologia Pollen con esperti pedagogici – e insegna loro anche i fondamenti di come condividere la loro esperienza." Il secondo e il terzo motivo per cui vorresti unirti al gruppo di formatori di Pollen è che può aiutarti personalmente a livello professionale poiché appari come un esperto nel tuo campo, e puoi incontrare altri istruttori e far crescere la tua rete.
Infine, Pollen paga i suoi istruttori.
"Sono pagati per fare questo, ma sicuramente non è il motivo principale per cui scelgono di farlo", ha detto Ranty.
Pollen si sta posizionando come piattaforma di miglioramento delle competenze per le aziende esistenti.
Vuole convincere i responsabili delle risorse umane a destinare parte del loro budget per la formazione ai corsi Pollen.
Nei prossimi mesi, la startup richiederà la certificazione Qualiopi, il che significa che è una seria società di sviluppo professionale che offre corsi di alta qualità.
La startup prevede di poter offrire 300 diverse sessioni nel 2024: complessivamente, 3.000 persone potrebbero frequentare un corso Pollen nel 2024.