Chiedi a Sophie: quanto sono realistiche le mie possibilità di assumere candidati H-1B nella mia startup?

Sophie Alcorn Contributor Condividi su Twitter Sophie Alcorn è la fondatrice di Alcorn Immigration Law nella Silicon Valley e "Studio legale dell'anno in California per i servizi di immigrazione per imprenditori" dei Global Law Experts Awards 2019.
Mette in contatto le persone con le imprese e le opportunità che ampliano le loro vite.
Altri post di questo collaboratore Chiedi a Sophie: Qualche consiglio per cambiare lavoro mentre sei su un H-1B? Chiedi a Sophie: cosa devo sapere per ottenere un visto di scambio J-1? Ecco un'altra edizione di "Chiedi a Sophie", la colonna di consigli che risponde alle domande relative all'immigrazione sul lavoro presso le aziende tecnologiche.
"Le tue domande sono vitali per la diffusione della conoscenza che consente alle persone di tutto il mondo di superare i confini e perseguire i propri sogni", afferma Sophie Alcorn, avvocato specializzato in immigrazione della Silicon Valley.
"Che tu sia in operazioni con le persone, un fondatore o in cerca di lavoro nella Silicon Valley, mi piacerebbe rispondere alle tue domande nella mia prossima colonna." I membri di TechCrunch+ hanno accesso alle colonne settimanali "Chiedi a Sophie"; usa il codice promozionale ALCORN per acquistare un abbonamento di uno o due anni con uno sconto del 50%.
Cara Sophie, con oltre 750.000 registrazioni H-1B quest'anno, è realistico per la mia startup in fase iniziale prendere in considerazione l'assunzione di candidati che li stanno cercando? — Avvio scettico Caro scettico, lo so, lo so: i numeri sono intensi.
Capisco il tuo scetticismo dato che le probabilità che le aziende ottengano i loro candidati per il visto H-1B selezionati nel processo di lotteria annuale sono in calo mentre la domanda tra i datori di lavoro per i visti H-1B continua ad aumentare.
Nonostante alcuni licenziamenti ben pubblicizzati, molti datori di lavoro continuano ad assumere, inoltre il CHIPS Act del 2022 e l'Infrastructure Investment and Jobs Act del 2021 stanno stimolando una maggiore creazione di posti di lavoro.
Per la lotteria H-1B di quest'anno, l'US Citizenship and Immigration Services (USCIS) ha ricevuto ben 758.994 registrazioni idonee e, per la prima volta, più della metà – quasi 408.900 – erano candidati H-1B che avevano più di un datore di lavoro che si è registrato loro alla lotteria.
(Come funziona la lotteria annuale? Dai un'occhiata al mio podcast per una panoramica.) Anche quest'anno, senza una seconda lotteria all'orizzonte, queste sono domande importanti da porre.
Tuttavia, credo che valga ancora la pena registrare i dipendenti nella lotteria annuale H-1B come parte di una strategia su più fronti per attrarre e trattenere talenti internazionali negli Stati Uniti, poiché lo status di sei anni a doppio intento è così prezioso per le aziende e i membri del team che lo detengono.
Ciò rimane vero anche se l'USCIS implementa una proposta per aumentare la quota di registrazione della lotteria H-1B a $ 215, rispetto alla recente quota di $ 10.
Sebbene si tratti di un notevole aumento, i $ 205 aggiuntivi per registrazione probabilmente non saranno un fattore limitante nemmeno per le startup in fase iniziale che considerano il processo.
Le possibilità di avere un candidato H-1B selezionato alla lotteria sono diminuite drasticamente, in particolare dal 2020, quando l'USCIS ha implementato il suo sistema di registrazione della lotteria H-1B online.
Prima del 2020, le aziende che volevano inserire un dipendente o un potenziale dipendente nella lotteria H-1B dovevano presentare una domanda H-1B completa.
Questo processo dispendioso in termini di tempo, costoso e rischioso spesso significava che la partecipazione alla lotteria H-1B non era realistica per la maggior parte delle startup.
Inoltre, le aziende dovevano essere pronte a sostenere l'intera quota di deposito al momento della lotteria, non sapendo quante persone sarebbero state selezionate e quanti assegni sarebbero stati incassati.
Ora è facile registrare i candidati e le aziende hanno discrezione se procedere con l'intera petizione dopo aver saputo se qualcuno è stato selezionato.
L'innalzamento del limite annuale di 85.000 visti H-1B (65.000 per quelli con lauree e 20.000 per quelli con master o lauree superiori) richiede l'approvazione del Congresso e rimane altamente improbabile.
Tuttavia, l'USCIS potrebbe considerare modifiche amministrative alternative, come limitare ogni candidato H-1B a una voce nella lotteria H-1B indipendentemente dal fatto che quell'individuo abbia più offerte di lavoro, al fine di fornire condizioni di maggiore parità.
La lotteria H-1B di quest'anno Mentre ricevere offerte di lavoro da più aziende che registrano un candidato H-1B alla lotteria non è contro la legge, l'USCIS ha indicato che esaminerà attentamente i beneficiari, le aziende e le domande H-1B per potenziali abusi e frodi .
Dopo la lotteria di quest'anno, l'USCIS ha dichiarato: L'elevato numero di registrazioni idonee per i beneficiari con più registrazioni idonee – molto più elevato rispetto agli anni precedenti – ha sollevato serie preoccupazioni sul fatto che alcuni potrebbero aver tentato di ottenere un vantaggio ingiusto lavorando insieme per presentare più registrazioni per conto dello stesso beneficiario.
Ciò potrebbe aver aumentato ingiustamente le loro possibilità di selezione.
Se qualcuno dei tuoi dipendenti nella fase iniziale è in F-1 Optional Practical Training (OPT) o STEM OPT, l'estensione di due anni per gli studenti che si sono laureati in un campo STEM, assicurati di inserirli nella lotteria H-1B ogni marzo fino a quando non vengono selezionati prima della laurea e mentre mantengono lo stato OPT e STEM OPT.
Puoi guardare anche altre alternative di visto.
Visti per cittadini di paesi specifici Hai altre opzioni se i dipendenti o i potenziali dipendenti della tua startup non vengono selezionati nella lotteria H-1B.
Ci sono una manciata di visti di lavoro rivolti a persone di determinati paesi.
Se qualcuno dei tuoi dipendenti o potenziali dipendenti proviene da Australia, Canada, Cile, Messico o Singapore, queste sono ottime opzioni da considerare: